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L'entreprise

Agence de communication corporate en fort développement.

Missions

• Porter l'expertise et assurer le développement de la communication de crise (situations spéciales, opérations financières, …) avec le président de l’agence.
• Gestion et pilotage des différents types de communication de crises (réglementaires, juridiques, financières, sociales, commerciales)
• Participation à la gestion de crises majeures (sujets complexes, publics sensibles, enjeux importants).
• Collaboration avec des conseils et des interlocuteurs de haut niveau (avocats, banquiers, syndicats, politiques).
• Conseil de dirigeants de grandes entreprises ou organisations françaises et étrangères.
• Maîtrise de la culture et des pratiques internationales.

• Capacité d’adaptation à des missions corporate.

• Intérêt pour le travail en équipe et faculté d’encadrement et de formation.


• Participer avec l'équipe dirigeante à la définition et la mise en oeuvre de la nouvelle orientation stratégique de l'agence.

• Apporter une vision propre des défis et des opportunités de la communication en général et de l’agence en particulier.
• Participer à la réflexion sur la stratégie de l’agence et à la définition du projet d’entreprise des prochaines années (force de propositions, partage d’expériences).
• Assurer la transformation et l’adaptation de l’activité de crise à la nouvelle donne sectorielle (digitalisation, globalisation, transversalité).

Assurer la promotion et le développement de l’activité de communication de crise (dynamisme, empathie, réputation)

• Conquête de nouveaux clients, voire récupération d’anciens clients si pas de conflits d’intérêts ni détournement de fonds de commerce.

• Entretien et développement des relations avec les leaders d’opinion (rédacteurs médias, décideurs, experts secteurs).
Constitution et animation d’une équipe dédiée à la communication de crise au sein de l’agence (recrutement, encadrement, formation).

Profil recherché

  • 10 ans d'expérience en agence
  • expertise communication de crise et sensible
  • forte capacité de conseil et expérience de conseil à haut niveau
  • qualités "intrapreneuriale", orienté(e) solution. expéreince antérieure de la création d'un pôle ou d'une practice est un plus
  • goût pour le développement
  • expérience management et recrutement

Locatie

PARIS
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